Traiter et accompagner des patients souffrant de problèmes d’audition et/ou de communication dans le but d’améliorer le niveau de fonctionnement dans le domaine de l’audition et de la communication et de soutenir le processus d’acceptation et d’intégration.
📌Tâches:
Etablir des diagnostics audiologiques chez des patients concernant des problèmes d’audition et/ou de communication:
- Effectue des examens pour observer les aptitudes, pour identifier les troubles et rechercher la cause du problème;
- Evalue les résultats des examens et établit un diagnostic audiologique en rédigeant un bilan de toutes les fonctions et de tous les aspects liés aux capacités de communication;
- Détermine le traitement optimal dans le cadre de la concertation multidisciplinaire;
- Informe les patients à propos des examens, des troubles constatés et de la thérapie conseillée et/ou des appareils audiologiques nécessaires;
- Prépare le traitement (ex. contenu et matériel) en tenant compte des nouvelles évolutions dans la spécialisation
Accompagner des patients et suivre leur évolution:
- Accompagne les patients selon la thérapie de revalidation prescrite et les motive à travailler à et/ou à apprendre à vivre avec leurs problèmes audiologiques et/ou de communication;
- Evalue régulièrement les effets du traitementPrend part à la prévention et à la sensibilisation sociale des problèmes d’ouïe.
Informer et former des patients et les tiers:
- Donne des explications aux patients et/ou leur famille sur l’utilisation correcte des appareils audiologiques et suit leur satisfaction;
- Conseille et informe toutes les parties concernées (ex. famille, école, crèche) de l’évolution des patients;
- Aide le patient à obtenir la compréhension dans la problématique de l’audition et sensibilise l’entourage du patient à la relation avec les dysfonctionnements de l’ouïe (crèche, membres de la famille).
Faire le suivi administratif des traitements effectués:
- Rédige divers rapports et documents, aussi bien pour les services publics et les organismes d’aide que pour les différentes parties concernées (ex. famille, spécialistes et professeurs).
🌟 Un cadre solide
28 jours de congés, reprise d’ancienneté en lien avec la fonction, prime de fin d’année, intervention dans les déplacements (transports, vélo, voiture) et parking sécurisé gratuit.
Majorations pour prestations irrégulières supérieures aux minima du secteur.
🧭 Évoluer sans devoir partir
Mobilité interne réelle, large catalogue de formations, environnement universitaire stimulant : vous développez vos compétences et construisez votre parcours dans la durée, sans devoir changer d’institution pour avancer.
🤝 Travailler ensemble, vraiment
Collaboration directe entre métiers, équipes multidisciplinaires, échanges fluides. L’entraide n’est pas un concept : chacun contribue activement au parcours patient, avec de la place pour l’initiative.
🌈 Un quotidien qui tient la route
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🚀 Un environnement qui avance
Projets de rénovation, transition durable, évolution continue : vous travaillez dans un cadre qui se transforme, avec une vision à long terme intégrée au plan stratégique.
